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Corso Gratuito IFTS
Corso Gratuito IFTS - Scarica la Domanda di Iscrizione
Progetto Inclusione Attiva - Pubblicazione graduatorie
Approvate le graduatorie del comune di Avezzano e della Comunità Montana Montagna Marsicana
Graduatorie Estetiste ed Acconciatori
Pubblicate le graduatorie per i corsi da estetista ed acconciatore validi per l'assolvimento dell'obbligo formativo
Percorsi formativi gratuiti: Acconciatore ed Estetista.
Al via le attività per l’apertura di due percorsi formativi gratuiti, Acconciatore ed Estetista.
Rafforzamento delle competenze uffici giudiziari: la SGI soggetto capofila dell’ATS attuatore
L'intervento è volto a sostenere, attraverso la specializzazione delle competenze, il reinserimento al lavoro di 164 soggetti che hanno già superato con esito “idoneo” gli esami finali per l’acquisizione della qualifica di “Operatore per la gestione delle relazioni con gli uffici giudiziari” in tutto il territorio abruzzese.
Apprendistato professionalizzante
Apprendistato professionalizzante - La SGI Soc. Coop a r.l. predispone il Piano Formativo e tutta la modulistica per la richiesta dell’assegno di apprendistato

A fronte di un mercato del lavoro sempre più complesso ed articolato e ad una tecnologia sempre più sofisticata, la formazione costituisce la risorsa fondamentale delle economie avanzate e l’investimento nell’educazione costituisce il fattore critico per lo sviluppo futuro.

Per dare risposte efficaci alle diverse esigenze formative occorre: favorire l’innovazione delle strategie e dei metodi didattici oltre che l’aggiornamento dei contenuti; sviluppare un’offerta formativa diversificata nei percorsi, nelle modalità di erogazione, nella fruizione e nell’utilizzo dei media; dotarsi di strutture in grado di stare al passo con le trasformazioni della società e con l’evoluzione delle nuove tecnologie dell’informazione.

Per il raggiungimento degli obiettivi di salvaguardia e crescita occupazionale è essenziale che il personale preposto alle attività che influenzano la qualità dei prodotti e dei processi, debba possedere un adeguato grado di istruzione, addestramento, abilità ed esperienza.

A tal fine SGI ha definito i criteri e le modalità in base ai quali, in azienda, si individuano i bisogni formativi, si pianificano e si attuano programmi di formazione e addestramento, al fine di qualificare il personale secondo le specifiche esigenze.

Un fattore importante per il miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza della gestione aziendale è costituito dal coinvolgimento del personale.


A questo scopo l’azienda ha previsto e messo in atto i seguenti interventi:

  • la pianificazione dell’addestramento e della formazione per tutto il personale;
  • l’aperto scambio di informazioni;
  • i frequenti colloqui con il personale e la richiesta di suggerimenti ed opinioni;
  • la formazione di gruppi di lavoro omogenei ed affiatati.

La SGI, per assicurare che siano disponibili le competenze necessarie per un funzionamento efficace ed efficiente dell’azienda, analizza le conoscenze necessarie, presenti e future, in rapporto ai seguenti elementi:

  • le competenze già esistenti,
  • le esigenze future, collegate ai piani ed agli obiettivi strategici e operativi,
  • le esigenze di ricambio del personale,
  • i cambiamenti nei processi e nelle attrezzature,
  • la valutazione della competenza dei singoli ad eseguire determinate attività,
  • la riconversione di figure professionali diventate obsolete.

In base ai risultati di questa analisi, l’azienda prevede una serie di azioni finalizzate ad organizzare programmi di formazione e aggiornamento per il personale di nuova assunzione, ad addestrare il personale per mansioni specifiche e mantenerne l’aggiornamento, e a mantenere una registrazione aggiornata dei corsi, dei partecipanti e dei livelli di qualificazione raggiunti. 

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